Ваш запрос успешно принят

Неформальная занятость


В целях оценки эффективности реализации мероприятий по легализации трудовых отношений Федеральная служба по труду и занятости проводит в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» опрос «Ваше отношение к «серой» заработной плате».

https://trudvsem.ru/questionnare/process

В.В.Петухов
начальник юридического отдела ООО "Эколог"

1.      На что работники ссылаются в суде

2.      Когда суд учтет доказательства

3.      Какие документы примет суд

            Работники часто соглашаются на серую зарплату. Часть денег они получают официально, а часть — в конверте. Когда работодатель перестает платить неофициальную часть, работники идут в суд.

            Чтобы доказать размер реального дохода, они ссылаются на данные о среднем заработке в отрасли по региону, приносят справки о доходах и выписки из банковских счетов. Это подтверждают апелляционные определения Иркутского областного суда от 04.09.2014 по делу № 33- 7299/2014, Московского городского суда от 16.09.2014 по делу № 33–35096, Омского областного суда от 10.12.2014 по делу № 33–8117/2014.

            Но только с такими доказательствами дело не выиграть. Суду также важны:

— цифры, которые указаны в штатном расписании, трудовом договоре;

— условия премирования из локальных актов;

— суммы перечислений по бухгалтерским и банковским документам.

            К документам у суда особые требования. Он учтет расчетные листки или ведомости, только если из них видно, кто составил документ, за какой период и сколько работник должен был получить. Также суд примет ведомости с печатью компании и подписью директора (апелляционные определения Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33–3645/2016, Ставропольского краевого суда от 28.06.2016 по делу № 33–5336/2016).

 

Что повлияет на решение суда

Доводы работника

Позиция суда

Реквизиты акта

Серую зарплату доказывают: 

— электронная переписка с бухгалтерией; 

— табели учета рабочего времени. Из выписки по счету карты видно, что на счет поступили деньги.

Работник не доказал задолженность. Переписка велась с лицом, который не уполномочен принимать на работу. Кроме того, в переписке не указана сумма зарплаты. Информация из банка не подтверждает, что деньги на счет поступили в качестве зарплаты. Компания ничего работнику не должна.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2016 по делу № 33–9725/2016

Выиграл работодатель

Свидетели подтверждают зарплату в конвертах. Работник сохранил конверты с датами и своей фамилией. Внутри конвертов — расчетные листки.

На расчетных листках нет ФИО работника. Такой документ — не доказательство. В законе нет понятия «неофициальная зарплата». Взыскать серую зарплату в качестве оплаты труда нельзя. И не важно, доказал ли сотрудник, что получал деньги в конверте. Он сам согласился получать часть заработка неофициально. Поэтому и риски ее неполучения должен нести сам.

Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 02.11.2015 по делу № 33–4470

В ведомости о выдаче серой зарплаты стоит печать компании и подпись директора. В отзыве на иск компания признала, что платила сотруднице больше, чем указано в трудовом договоре.

Доказательств выплаты серой зарплаты достаточно. Взыскать с компании всю задолженность по зарплате, включая ее серую часть.

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 по делу № 33–3645/2016

Выиграл работник

Есть оригиналы ведомостей по выплате серой зарплаты с подписями работников, где указаны даты выдачи денег, выплаченные суммы, стоит подпись работника в получении. В табелях учета рабочего времени указан расчет фактической зарплаты. Бывший бухгалтер организации подтвердила, что по указанию руководства вела два вида ведомостей (белую и серую).

Совокупность доказательств убедила в задолженности компании перед сотрудниками. И это несмотря на то, что табели учета и ведомости руководитель не подписал.

Апелляционное определение Омского областного суда от 11.02.2015 по делу № 33–896/2015