Роструд рассортировал нарушения трудового законодательства 05.02.2018

Роструд опубликовал Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений.
Перечень типовых нарушений с их классификацией позволит работодателям понять, за что, вероятно, следует ждать более строгого наказания.
Выделены три категории риска (высокий, средний и низкий) в зависимости от негативных последствий для работника.
Самые серьезные нарушения (10 баллов из 10) работодатель допускает, когда:
уклоняется от оформления трудового договора или заключает вместо него  гражданско-правовой;
не предоставляет дополнительный отпуск;
не выплачивает зарплату или платит зарплату ниже МРОТ;
нарушает процедуру увольнения при ликвидации организации, сокращении численности или штата;
не обеспечивает требования охраны труда при организации работ;
допускает к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания.  
По общему правилу за нарушение трудового законодательства грозит предупреждение или штраф. Штраф для должностного лица составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; для юрлица — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.  
Полный Перечень типовых нарушений опубликован на сайте Роструда https://www.rostrud.ru по состоянию на 25.12.2017. Назад к списку новостей